研修

医療人としての、そして社会人としてのあり方を学んでいきます。
生協には世界共通の運営原則があり､その中で「教育」を重視しています。総合病院･鹿児島生協病院は、厚生労働省から医師の臨床研修病院として指定を受け、内科･外科･小児科などの診療部門において医師養成に積極的な役割を果たしています。また、看護学校に協力して実習病院として看学生の受け入れも行っています。

医療生協全体では、職場内での日常的な教育研修とともに、教育研修委員会のもと専任職員を配置し、全職員を対象にした階層別の教育研修をすすめています。新入職員から管理者を対象とした研修まで、それぞれの年代や階層に合わせた内容で行います。

新しい職員を迎えるにあたっては、入職までに事前の研修参加や参考テキストを送るなど、入職前の心の準備ができるように配慮しています。そして、入職直後は全職種合同で基礎研修を行います。基礎研修では、社会人としての心構えや接遇等について学び、3ヶ月ふりかえり研修、6ヶ月ふりかえり研修では、入職してからこれまでのふりかえりと同期職員同士の交流を深めます。階層別研修では、講義で医療・社会保障をめぐる情勢や接遇等について学習し、より主体的・積極的に参加できるワークショップ型の実習も取り入れています。具体的には、問題解決技法を学ぶ事例検討やコミュニケーションのあり方などについて学ぶ内容になっています。

その中で､私たちのめざす民主的なよりよい医療や健康づくりをどのようにしてすすめるかを学びつつ、社会人･職業人として、また医療人としてのあり方の研修を重ねていきます。

制度教育研修（階層別研修）

• 新入職員研修
• 基礎研修、3ヶ月ふりかえり
• 6ヶ月ふりかえり
• 2年目職員研修
• 3年目職員研修
• 4、5年目職員研修
• 6～9年目職員研修
• 10年目以上職員研修
• 新任職責者研修
• 副主任研修
• 主任研修
• 幹部研修
• 若手医師研修