職員募集

新入職員研修

入職直後は全職種合同で基礎研修を行い、医療生協の成り立ちや活動内容、社会人としての心構えやマナーについて学びます。入職後3ヶ月、6ヶ月の研修では、これまでの自分の業務をふり返ることで新たな目標を設定し、グループワークや交流企画を通して、同期職員との交流を深めます。

2年目・3年目の初期研修

人権や医療・介護観について理解し、民主的集団による医療・介護活動の基礎を学びます。他の職種と共に学び合い成長する基盤をつくります。

4年目以降の中期研修

世代や経験に応じ、コミュニケーション能力やリーダーシップの力量を高めたり、後輩職員を指導するスキルを学びます。

職責者研修

職場の管理運営に必要とされる知識やスキルを学びます。

制度教育（階層別研修）

自己学習をあらゆる形でサポートしています。
事業所単位や各職場で職種別やテーマ別の学習会を多数開催しています。
毎年6月～7月の教育学習月間では、大学習会の開催や指定文献読了など全職員で様々な学習に取り組み、接遇向上や業務改善につなげています。通信教育についても多数のコースを用意しており、医療生協に関するものや資格対策、仕事力向上、自己研鑚など毎年多くの職員が受講しています。