鹿児島医療生活協同組合 女性活躍推進行動計画

2016年3月12日


女性が個々の能力を十分に発揮し、管理職としても活躍できるよう次のように行動計画を策定します。

計画期間

2016年4月1日~2021年3月31日

課題

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均値(医療・福祉業)の42%を下回っている。

目標

管理職(課長級以上)に占める女性割合を45%以上にする。

取組内容と実施時期

管理職育成を目的としたキャリア研修を実施する。

2016年4月~  研修プログラムの検討 各院所・部門の意見集約
2016年10月~ 研修プログラムの確定・準備
2017年4月~  研修プログラムの実施

 

女性の職業生活における活躍に関する情報公表

採用した労働者に占める女性労働者の割合(雇用区分別・職種別)  2016年度

 正規嘱託パート登録
医師 0.0% 0.0% 0.0%
薬剤師 50.0% 50.0%
看護師 89.4% 100.0% 100.0% 92.8%
保健師 75.0% 75.0%
助産師 100.0% 100.0%
准看護師 100.0% 100.0%
看護助手 100.0% 100.0%
臨床工学技士 100.0% 100.0%
介護福祉士 25.0% 100.0% 100.0% -  62.5%
臨床検査技師 50.0% 0.0% 33.3%
理学療法士 14.3% 0.0% 12.5%
作業療法士 75.0% 75.0%
歯科衛生士 100.0% 100.0% 100.0%
管理栄養士 100.0% 100.0%
保育士 100.0% 100.0%
事務 57.1% 90.9% 77.8%
ヘルパー・初任者 100.0% 100.0% 100.0%
電話オペレーター 100.0% 100.0%
合計 69.3% 88.9% 94.7% 100.0% 80.5%
 
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